Archive for the ‘Futurismo y Tendencias’ Category

« Older Entries

Fiestas y ONGs! ¿La Mejor Forma de Atraer a los Mejores a Tu Empresa?

Saturday, November 1st, 2008

Algunos Saben, otros no, en MindValley (www.MindValley.com) además de Project Manager estoy encargado de Reclutar Gente.

Como casi toda Start Up de menos de 30 personas, las Job Descriptions tienden a ser lo suficientemente amplias como para que el Concepto de Job Description parezca burlable, pero a a quienes nos gusta la Ambigüedad, el Tener “Espacio” para maniobrar e Implementar Ideas y Hacer que las Cosas Pasen, ESTA BUENISIMO!

La cosa es que estoy en MindValley encargado del Reclutamiento, cosa que no es TAN fácil.

Nuestro Negocio (como el de muchos) depende 100% del Talento. Si bien en cierta forma TODOS los negocios dependen del Talento, hay algunos en los que el factor humano es mas clave que otros. Si sos Siderca (Tenaris, Grupo Techint) puede que la Maquinaria que tenes te de ciertas ventajas que no hagan TAN necesario o sea TAN clave el Talento. Espero se entienda este punto.

Pero cuando corres una compañia de Internet, tus Recursos son PCs que se compran en el Mercado por chauchas y que cualquiera puede conseguir. Por tanto, la Influencia de los Recursos Humanos es un poco mayor.

Decia, El Reclutamiento no es TAN fácil en MindValley porque…

  • Estamos en Malasia, para los Malayos no es tan Interesante trabajar en un Start Up, digamos que tienden a ser un poco mas conservadores y les gustan las Empresas Grandes
  • Somos menos de 30 personas, pero mas de 15 Nacionalidades... Si! Es como trabajar en las Naciones Unidas, pero de Internet! Con lo cual gente que AME (no solo tolere) la Diversidad es Clave… Y eso no es TAN Fácil de Conseguir. Además este ambiente requiere mucha Flexibilidad. Hay casi 15 acentos diferentes de Ingles en la Oficina! Muchas veces aunque parezca mentira, tenemos que pasar horas aclarando cuestiones que si fuesemos todos de la misma lengua, no sucederian.
  • En General, los Interesados de otros paises si se mudan… quieren sueldo de “expatriados” y las ventajas de costo de estar en Malasia, desaparecen.
  • Por último y pese a estas dificultades… PRETENDEMOS Y NECESITAMOS A LOS MEJORES!
    En MindValley el Modelo de Gestión de Recursos Humanos que estoy ayudando a Implementar junto con mis jefes es el de: TopGrading (El Objetivo es tener personas que esten entre el 10% Mejor del Mundo para cada posición… Esto es desde una Secretaria que este entre el Mejor 10% de las Mejores Secretarias del Mundo hasta un Gerente/PM que esten entre el Mejor 10% de los Mejores del Mundo)
    A los Fans de RR.HH. les recomiendo leer el Libro de Brad Smart “TopGrading” (http://www.topgrading.com/)

ENTONCES… ¿COMO HACEMOS?

Innovamos en Procesos e Implementamos soluciones Out-of-the-Box

  1. Todo Contratación es una Venta. Vendes la Empresa al Candidato, pero sos HiperSincero (como cualquier Buen Vendedor). Nuestro Negocio es Basicamente vender a través de las Palabras, tenemos una Carta de Ventas para inducir a que la gente aplique: http://www.mindvalley.com/jobs
  2. Nos Apalancamos en Otras ONGs. AIESEC por ej. es una Organización de donde viene gente muy buena (casi todos muy acostumbrados a la Diversidad) y además gente muy dispuesta aprender con ambiciones, pero donde el salario no es lo mas importante.
  3. … Y esta es la mas rara: Organizamos Fiestas! el 30% de la Gente en MindValley fue contactada en Fiestas Organizadas por la Empresa ¿Por Qué? Porque en las Fiestas los Invitados son Amigos de la gente que contrataste. En general, la gente se rodea con like-minded people, es muy probable que los mejores candidatos y mas faciles de reclutar sean amigos de tus empleados!
    Pero porque una Fiesta y no un programa de referidos (esto tambien tenemos) pero una fiesta de permite dar una Excelente primera impresión (Los amigos de tus empleados dicen: “Que cool tu Empresa, organiza una fiesta!”)… y ademas te permite crear un Bench Virtual en donde conoces en una noche a unos 20 o 30 posibles candidatos de una, a un costo bajisimo por contacto!

Se me ocurrio postear sobre esto, pues justamente, en unas horas… estoy saliendo para la Halloween 2.0 party que organizamos!

Espero que les hayan gustado estas ideas. Si es asi, te aconsejo tambien leer un post muy bueno de Alec Oxenford (Fundador de DeRemate y Olx) Aca va el Link: http://www.alecoxenford.com/2008/07/como-es-la-cultura-ganadora-en-un-start-up.html

Saludos y prometo tratar de postear mas seguido!

Juan

Tags: , ,
Posted in AIESEC, Ensayos, Futurismo y Tendencias, Mi Trabajo | 1 Comment »

Google y el Negocio de los Buscadores a Largo Plazo

Wednesday, March 19th, 2008

Soy Fanático de Google! Dan grandes servicios, de forma simple, efectiva y en la mayoría de las veces: GRATIS!

Ahora, en medio del “Entusiasmo Google” donde todo parece ser color de rosas me permito pensar ciertas preguntas, sin necesidad de adjudicarme alguna “verdad” o certeza sobre el tema.

¿Tienen los Ingresos de Google algún Techo?
1ra Aclaración: Me refiero a los ingresos de publicidad solamente. Si Google encuentra otros nichos, otros lugares donde mostrar sus anuncios, esto no aplica.
2da Aclaración: El techo de ingresos al que me referiré es al de los buscadores en general y luego habria que prorratearlo por el Market Share de Google.

Técnicamente el negocio de los buscadores depende de la “cantidad de busquedas” y a los avisos que se puedan mostrar mientras se busca.

Entonces, el límite de los ingresos estaría relacionado con:
a) La cantidad de gente buscando información
b) La cantidad de veces que esa gente busca información

El primer punto esta relacionado con: la cantidad de usuarios online, ya que no se puede buscar sin un acceso (sea este por celular, por un laptop, en un locutorio, etc.)… Este techo es relativamente facil de medir.

El segundo punto, la cantidad de veces que la gente busca información, tendria mas que ver con las horas de navegacion online. Google, muy inteligentemente, ofrece mas servicios… para aumentar la cantidad de veces que muestra publicidad.
- Al principio solo mostraba información cuando buscabamos en internet!
- Luego cuando leiamos el correo (ya ganó mas “tiempo” online de los usuarios)
- Ahora cuando queremos llegar a algun lugar (a traves de los mapas)
- Y continua: buscando videos, libros, blogs…

Con esta tendencia, no es loco imaginando a Google regalandome parte de mi heladera para mostrar anuncios alimenticios teniendo en cuenta lo que compro!

Entonces la pregunta es: ¿Son Nuestras Necesidades de Busqueda Infinitas?

Claramente no.

No me imagino pasando mis 24Hs. del dia buscando cosas. Solo tengo necesidades de busqueda limitadas.
Y ese, en últimas, es el Techo de los Ingresos de Google (y otros buscadores)

Sin embargo, todavia queda mucho mercado por ganar y mucha $$ por hacer.

Yo sigo esperando mi heladera patrocinada para que me muestren avisos!

Espero sus comentarios!

JIM

Tags: , , ,
Posted in Futurismo y Tendencias, Opiniones, Personales | 1 Comment »

Seth Godin y hacia donde va el Marketing (Videos en Ingles)

Saturday, March 8th, 2008

Hola!
Por mi trabajo actual, basicamente atraer la mayor cantidad de Profesionales de IT hacia una empresa, estoy investigando mucho sobre Marketing.

Encontré unos videos excelentes de Seth Godin, que ya lo he dicho me parece uno de los Marketers mas claros y exitosos ademas de un increible orador, que quiero compartir con Uds.

Sus conceptos estan basados en:
- Ser un Purple Cow/Vaca Purpura (los de Milka estan contentos supongo) como forma de ser “Remarcable”, de Resaltar entre los demas. Su Metafora es: si vamos por la ruta y vemos vaca blanca, vaca blanca, vaca blanca, eso no nos llama para nada la atención… ahora si vemos una Vaca Purpura, quizas paremos a ver que pasa o si regalan chocolate (porque esta Milka!)

- Las Marcan cuentan historias.  Basicamente cuentan una historia.
Se me ocurre como ejemplo: El Jabon en polvo Ala que nos cuenta como es necesario que los niños se ensucien para aprender. ¿Que madre no quiere que su hijo aprenda y se desarrolle?… Claro, tiene que estar dispuesta a pagar el precio de comprar mas Ala, para que su hijo sea mas inteligente, sociable y que aprenda mas pero ¿Quien no lo pagaria?

Bueno, van los Videos de Seth Godin

Charla en Ted.com “All Marketers are Liars” – (18 mins aprox.)

[youtube:http://www.youtube.com/watch?v=xBIVlM435Zg]

Charla en GoogleTalks “All Marketers are Liars” – (48 mins aprox.)

[youtube:http://youtube.com/watch?v=AZnYRaQfjK4]

Un Pastor explicando muy efusiva y sinteticamente el concepto – (3 mins)

[youtube:http://youtube.com/watch?v=NW-_lsbDFiM]

Que los disfruten!! ;)

JIM

Tags: , , ,
Posted in Ensayos, Futurismo y Tendencias, Innovación y Creatividad, Opiniones, Videos | No Comments »

Charlando con los CEOs para deducir el Futuro (y otras yerbas…)

Wednesday, March 5th, 2008

Jeff Greenfield es una aclamado periodista de CBS.
Hace tiempo empezó a hacer un programa que a mi particularmente me fascina. 

Se llama CEO Exchange y en Argentina se puede ver por Management TV pero sino tambien pueden verlo por Internet.
(ver por ej. http://www.pbs.org/wttw/ceoexchange/episodes/509_immelt.html es una entrevista Jeff Immelt, CEO de GE)

Mientras miraba este programa, me di cuenta de varias cosas:

a) Esta gente que ves hablar, es la que posee mucho del poder político y económico del mundo ¿Por qué? Por que mueven empresas que con sus decisiones pueden alterar el PBI de un País!
b) Esta es la gente que de alguna manera CREA FUTURO. Son los que crean modas, tecnologías, hábitos alimenticios, curas a enfermedades, etc.
c) En General, me impresiona el nivel de “simpleza” que tienen todos. Es increible ver a la CEO de Kraft Foods diciendo: “Al final todo se trata de que la cómida sea RICA… puede ser lo mas sano, menos calórico, 0% grasas del mundo… pero sino es RICA, la gente no la come”
d) La mayoría de ellos son gente persistente y enfocada en su carrera. Gente que en general, como es obvio, pasó mucho tiempo en sus empresas.
e) Todos, absolutamente todos, dicen que tener gente talentosa trabajando con ellos es primordial (y en gral. todos acuerdan que hay poca gente talentosa)
f) Los invito a descrubrir que otras cosas pueden aprender y darse cuenta Uds. y a postearlas como comentarios!!!

Para los que no vieron nunca el programa tiene en gral. la siguiente estructura:
- Presentación de los Invitados
- Charla con un CEO Invitado (luego de un mini video de presentación como el que mas abajo posteo)
- Presentación de alguna universidad que apoya ese programa. También los alumnos tienen un lugar para preguntas (supongo que las Universidades son los sponsors)
- Charla con otro CEO (otro mini video de presentación)
- Charla con Ambos y Preguntas para Ambos.

Los dejo con una de las “mini presentaciones”… en este caso de Jeff Immelt, CEO de General Electric; Alguien que a mi juicio tiene uno de los mas dificiles trabajos del mundo: Liderar General Electric y además… ser sucesor del GRAN Jack Welch)

[youtube:http://www.youtube.com/watch?v=ej49OMv6GaI]

Que lo disfruten !!!

Saludos, Juan

Tags: , , , ,
Posted in Ensayos, Futurismo y Tendencias, Opiniones, Videos | No Comments »

¿Viene otra burbuja en las DotCom? – Una Visión Futurista Posible

Friday, February 29th, 2008

Quiero compartir con Uds. un Video que me pareció muy simpatico cuando lo vi.

[youtube:http://www.youtube.com/watch?v=I6IQ_FOCE6I]

Despues lo levantaron muchos blogs de Internet (casi un millon de personas lo vieron entre las varias versiones que vi distribuidas en Youtube)

Entre ellos Martin Varsavsky, de quien saben que soy frecuente lector, he hizo un análisis muy interesante en base a su basta experiencia en el tema con datos históricos de porque NO estamos ante un Crash Tecnológico según su visión.

De Mercados, Crash, y eso no opino por no tener la suficiente información, sin embargo como todo aquel que le interesa el Futurismo proyecto ciertas tendencias a lo largo de los años y…. miren lo que se ve.

a) La mayoria de los modelos de negocios por internet dependen de alguna acción/click del usuario para ganar dinero.
(Tomemos el ejemplo de Adwords)
b) Necesitan trafico para generar clicks, leads, prospectos o lo que sea
c) Sin embargo, cuando uno analiza las tasas de crecimiento de conectividad a internet + el tiempo de navegación, vs. las tasas de crecimiento de negocios, contenido online… verá que estas ultimas son claramente mas altas!!

¿Que quiere decir esto? Que el tiempo online de personas… se distribuye entre mucho mas contenido/páginas/etc.

Por lo tanto, es de esperar que cada vez haya mas concentración de tiempo de navegación en solo unas pocas páginas/buscadores/diarios o lo que sea exitosos. (Como esta pasando con Google)

Conclusión: si el ”tiempo de usuarios online” (esto esta dado por la cantidad de personas con acceso x el tiempo que cada una transcurre en internet) es mas lenta que el número de nuevos startups (y claramente lo es)… la concentración será cada vez mayor y a las empresas les será cada vez mas dificil ganar dinero… claro está, hasta que haya una innovación disruptiva.

Seguiré refieriendome al tema!!

Tags: , , ,
Posted in Futurismo y Tendencias, Opiniones, Videos | No Comments »

Shift Happens… Algunos Números Impresionantes sobre Cambios

Wednesday, January 23rd, 2008

Cuando vi esta presentación no podía creer los datos que contenía.

Sin embargo, despues de chequearlos con otras fuentes, son impresionantemente ciertos!

¿Sabías que?

  1. ¿Si vos fueras 1 en 1 millón en China, habria 1.300 personas como vos?
  2. ¿Que China pronto será el “number one” English Speaking country?
  3. ¿1 de cada 8 matrimonios de este año en USA se conocieron online?
  4. ¿Que los top-10 trabajos mas demandados en 2010 no existian 2004?
  5. Si MySpace seria un país… seria el número 11 mas grande del mundo (en población)

Definitivamente, hay algo cambiando en el mundo y esta es la razón de este blog.

Si queres saber mas, te invito a ver este slideshow.

Que lo disfrutes ;)

SlideShare | View | Upload your own

Tags: , ,
Posted in Futurismo y Tendencias, Personales | No Comments »

Una Verdad Incomoda

Saturday, January 19th, 2008

verdadincomoda Esta semana vi la Película “Una Verdad Incómoda”.

Sencillamente, me parecio excelente. ¿Por qué?

  1. Esta llena de datos precisos, cientificos y desde diversos enfoques. No se trata de opiniones.
  2. Es clara y tratandose de un documental, no es aburrida (tratandose de un documental digo… no esperen acción, tiros, ni al hombre araña!!)
  3. Es crítica respecto a los Estados Unidos
  4. Muestra que los medios (el cine en este caso) tambien pueden ser usados con algún fin util.

Hablando con algunos, criticaron la película de excesivamente política.

Muchos critican a Al Gore por hacer de esto un tema político.

El problema es que… LO ES!

Y es muy dificil solucionarlo desde otro lado que no sea politicamente. El unico poder que tenemos como individuos es difundir estas ideas, y votar a quienes las pongan en práctica. Ni el capital, ni los políticos actuales parecen querer cambiar esto.

Mas alla de la opinion de cada uno en particular sobre este tema, los invito a interiorizarse viendo la película y entrando al sitio oficial: http://www.climatecrisis.net/

Saludos, JIM

Tags: , , ,
Posted in Futurismo y Tendencias, General, Opiniones | No Comments »

KIVA: Microcreditos Online y Worldwide!!!

Saturday, January 19th, 2008

KIVA (http://kiva.org/) cuyo slogan es algo asi como “Prestamos que Cambian Vidas” es un emprendimiento que se dedica a los microcreditos.

Es una plataforma en donde uno puede contribuir con dinero (desde u$s 25 aprox.) para fondear microemprendimientos.

Algunos números impresionantes para un portal tiene menos de 3 años de vida:

  1. 123,000 personas han prestado dinero
  2. Mas de u$s 12,4 Millones a unos 18,000 emprendedores
  3. El 99,67% de los prestamos han sido devueltos! (El Citibank quisiera tener esa tasa de recupero!!)

Podemos aprender varias cosas de esta fenomenal “start-up”

  1. La importancia de partnerships con valor: Muchas veces se crean partnerships para impresionar a inversores, prensa, etc. KIVA creo alianzas con quienes directamente afectan su “negocio”: Organizaciones de Microcréditos que le proveen “Leads” para fondear y Paypal (que permite mover el dinero gratuitamente)
  2. Evangelizar: Se subestima la importancia de esto, pero es quizas la mejor forma de publicidad. Soportar gente dando charlas, difundiendo la idea, es muy importante para el crecimiento de cualquier emprendimiento. ¿No es acaso lo que hace Steve Jobs cuando sale a presentar sus productos una y otra vez?
  3. Enfocarse en “Marketing Gratis”: KIVA empezó con 7 negocios en Uganda. La primer acción de marketing fue un envio a la lista de casamiento de los fundadores!! Despues los medios comenzaron a cubrir esta historia y el exito llego rapidamente, junto con el Boca a Boca.

Quienes me conocen, saben que estoy buscando un Business Model parecido (que incluye el Network Marketing y una paga para los Voluntarios) hace tiempo.

Esto me da impulso para seguir investigando y avanzando.

Saludos, JIM

Tags: , ,
Posted in Futurismo y Tendencias, Mis Proyectos, Opiniones | No Comments »

Graduados de IT en el Mundo (por año)

Wednesday, January 9th, 2008

Debido a mi nuevo trabajo en Globant (www.globant.com) estoy haciendo un research de la cantidad de profesionales dedicados a Software Development que hay en Argentina y en diferentes paises del mundo. (Estoy feliz con mi nuevo trabajo saben? ;) )

Cuando uno hace este tipo de investigaciones, en principio dado su desconocimiento del tema uno privilegia, mas que el contenido ya que no lo conoce y por eso esta investigando, la credibilidad de la fuente.

Pero que pasa si desde fuentes que uno supondría creibles la información es “algo” contradictoria o difusa.

De hecho, muchos researchs que se hacen en base a internet generalmente ni se ponen a buscar “contradicciones” ponen su consulta en google y hacen click en las primeras páginas. Pero si uno “bucea” un poquito, se dará cuenta que no todos estan de acuerdo sobre determinados temas, determinados números, etc.

Me gustaria compartir con Uds. las diferentes visiones e informaciones que encontré sobre este tema.

  1. Fuente: Ed Burnette, un popular blogger de USA – http://blogs.zdnet.com/Burnette/?p=125
    “(…) In 2004 they found that the U.S. graduated 137,437 engineers vs. 112,000 from India and 351,537 from China (including information technology and related majors) (…)“
  2. Fuente: Hundsun, una compañia de offshoring de IT China con 600 empleados y aprox. u$s 40 millones anuales en ventas – http://www.hgsamerica.com/profile.htm
    “Large Talent Pool
    China has a large, skilled technology pool of over 2 million IT professionals currently in the workforce and more than 100,000 IT students graduating each year from world-class universities.    “
  3. Fuente: Angsuman Chakraborty, otro blogger bastante exitoso – http://blog.taragana.com/index.php/archive/sun-targets-java-for-chinese-market/es/
    “McNealy dice en la actualidad hay 800.000 desarrolladores Java en China, por lo que es uno de los de más rápido crecimiento comunidades de desarrolladores en el mundo. Globally the Java community has 4.5 million developers. A nivel mundial la comunidad Java tiene 4,5 millones de desarrolladores”
  4. Fuente: CIO Insight, una revista dedicada a los CIOs – http://www.cioinsight.com/article2/0,1540,1867061,00.asp
    “    China is graduating about 400,000 technical graduates each year“
  5. Fuente: IT Managers Journal, boletín para Managers de IT – http://www.itmanagersjournal.com/feature/25581
    “Nearly 3 million students graduate from college each year and 250,000 of them are computer science majors“
  6. Fuente: Diario Clarin, Luis Ceriotto – http://www.clarin.com/diario/2007/09/28/elpais/p-02101.htm
    “Si nos basamos sólo en el tipo de cambio, el rival termina siendo India. En la India, cada año tienen 300.000 nuevos empleados en esta industria. En la Argentina no pasamos de 5.000“
  7. Fuente: Patrick Dixon, un Futurologo reconocido con interesantes conclusiones sobre lo que sucederá en el mundo a largo plazo – http://www.globalchange.com/outsourcing.htm
    “China is now seeing 100% salary inflation at top end and India is not far behind – acute shortage of experienced business leadership. Some companies are now thinking of moving operations to places like Pakistan (50% lower costs and over 200,000 IT graduates looking for work), Bangladesh or Vietnam. Changes are happening very quickly.”
    “India produces more than 870,000 new IT graduates a year and produces more than a million engineering graduates a year, plus 16 million others with engineering diplomas”
    “The UK struggles to turn out just 8,000 IT graduates a year“

Como veran, los datos no son exactamente iguales y en algunos casos, por ej. Patrick Dixon con respecto al resto… hay diferencias MUY grandes!!

¿A quien creerle, no?

Saludos, JIM

Tags: , , , , ,
Posted in Futurismo y Tendencias, Mi Trabajo, Opiniones | No Comments »

« Older Entries